内定後の条件交渉
内定が決まったからといって入社が決まったわけではありません。転職活動をしてきた上で、一社だけを選んで応募しているわけではないと思います。いくつかの企業への応募をしていることがほとんどだと思います。たとえば五社応募をしていたとしましょう。その中の三社から内定の通知が来た場合、その三社に入社が決まったというわけではないですよね。今までは自分は企業から選んでもらう立場として転職活動を行ってきました。しかし、ここで自分は三社のどこへ入社するかを決める、選ぶ側の立場になるのです。内定を出してくれた企業は必要要員としてカウントをしているので、他の人のことは不採用としてその通知を送っているのがほとんどです。つまり企業側は内定を出した者が入社をしてくれなければ困ってしまうのです。内定を出した時点で自社へ入社をしてもらいたいと願っているのです。この時に交渉を行うことが出来ます。自分が希望する条件をある程度相手企業へ提案する。本当に入社をして欲しいと思っている企業であれば、少なからず希望に近づいた条件を提示してくれることでしょう。しかし横柄な態度で条件交渉をするのはよくありません。まず内定をもらったことへのお礼はしっかりしましょう。そして、複数内定をもらっている状態であれば、基本的には無い低を受け入れますが、今すぐには返事が出来ない旨を伝えて１週間ほどの猶予をもらいましょう。その後１日～２日後に自ら企業へ連絡をし、現在の条件では入社をすることが難しいので、こういった条件にして欲しいと交渉をしましょう。本当に求められている人材であるのならば少しくらいの条件は聞いてくれるはずです。